¿Qué es el salario mínimo en California?

Bajo el Proyecto de Ley del Senado (SB) 3, el salario mínimo de California ha sido aumentado a $15.50 por hora para todos los empleadores.  Algunas ciudades, condados y municipios requieren que los empleadores paguen un salario mínimo más alto.  Las leyes de salario mínimo se aplican a todos los adultos y menores empleados en el estado de California, con la excepción de los trabajadores que pertenecen a las siguientes tres categorías:

• Vendedores externos
• Trabajadores que son padres, cónyuges o hijos del empleador
• Aprendices contratados regularmente bajo la División Estatal de Estándares de Aprendizaje

Los tipos de empleados mencionados anteriormente se consideran “exentos” y no están protegidos por la ley de salario mínimo del estado. A todos los demás empleados se les debe pagar al menos $15.50 por hora por su trabajo, incluidos los trabajadores asalariados y los trabajadores que reciben propinas.

Protecciones para empleados asalariados y personas que reciben propinas

Algunos estados tienen exenciones del salario mínimo para los empleados asalariados y los trabajadores que reciben propinas por sus servicios. En California, los empleadores están legalmente obligados a asegurarse de que sus trabajadores asalariados no exentos reciban al menos $64,480 al año en ingresos anuales.  Si a un empleado asalariado se le paga menos de esta cantidad, generalmente se le clasifica erróneamente como un empleado no exento y se le debe pagar por todas las horas trabajadas, incluido el pago de horas extras.

La seccion 351 del Codigo Laboral de California prohíbe a los empleadores usar propinas como parte del cálculo del salario. En otras palabras, los empleadores deben pagar el salario mínimo a los empleados que ganan propinas, independientemente de cuánto ganen en propinas.

Si usted es un trabajador asalariado, un empleado por hora o un trabajador que recibe propinas y su empleador no le ha pagado el salario mínimo, no dude en ponerse en contacto con un abogado especializado en salarios mínimos no pagados de California. Construirán un reclamo sólido en su nombre y lucharán por los daños que se le deben.

Compensación que podría recibir de un reclamo de salario mínimo no pagado en California

Cuando trabaje con un abogado con experiencia para presentar un reclamo de salario mínimo no pagado, calculará la cantidad de dinero que su empleador le ha retenido y exigirá que reciba una compensación adecuada. Presionarán para recuperar un pago que represente todos los salarios que ha perdido.

Si se le negó el pago de horas extras o descansos para comer y descansar, su abogado también puede buscar una compensación por esas violaciones de la ley estatal. Por último, un abogado de salarios mínimos no pagados de California también puede solicitar una “indemnización por daños y perjuicios”. Estos daños actúan como una sanción para disuadir a su empleador de cometer violaciones similares en el futuro.