Abogado de Represalias Laborales en Pasadena
Abogado de Represalias Laborales en Pasadena
Los empleados no deben tener que temer recortes salariales, descensos o despidos por denunciar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, muchos empleados que quieren crear un lugar de trabajo más seguro y justo son castigados por ejercer sus derechos como trabajadores.
Domb & Rauchwerger entiende lo devastador que puede ser perder su trabajo o sufrir otras consecuencias por participar en actividades que están protegidas por la ley. Es por eso que los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger están comprometidos a responsabilizar a los empleadores por tomar represalias contra los trabajadores que no han hecho nada malo.
Si usted es víctima de represalias ilegales en el lugar de trabajo, póngase en contacto con un abogado de represalias laborales de Pasadena hoy mismo. Se reunirán con usted para discutir su caso y determinar si es elegible para solicitar una compensación.
¿Cómo sé si tengo un reclamo por represalias laborales?
Para presentar un reclamo por represalias laborales, debe haber sufrido una “acción adversa” por participar en una “actividad protegida”. Por ejemplo, es posible que pueda reclamar daños y perjuicios a su empleador si le dio una mala evaluación de desempeño porque tomó un permiso para ausentarse por una razón protegida.
Una parte crucial de cada reclamo por represalias laborales es probar una conexión entre la actividad protegida y la acción adversa. La prueba de causalidad muestra que su mala evaluación de desempeño fue motivada por el momento en que tomo su permiso para ausentarse, en lugar de una disminución real en su ética de trabajo.
Un abogado de represalias laborales en Pasadena puede evaluar su situación y aconsejarle si presentar un reclamo es adecuado para usted. Hasta entonces, familiarizarse con las actividades protegidas, las acciones adversas y los métodos que utilizan los abogados para probar la causalidad puede darle una idea aproximada de si tiene o no los motivos para un reclamo.
Actividades protegidas
La ley de California es específica sobre las actividades en el lugar de trabajo contra las que los empleadores tienen prohibido tomar represalias. Incluso si cree que lo que hizo fue correcto, no podrá solicitar una compensación a su empleador a menos que su(s) acción(es) sea(n) reconocida(s) legalmente como actividad protegida.
De acuerdo con los estatutos de represalias, un empleador no puede tomar medidas adversas en su contra por ninguna de las siguientes actividades:
- Tomar un permiso para ausentarse por una razón protegida, como un permiso para ausentarse por una razón familiar, médica o por discapacidad por embarazo
- Quejarse con su empleador sobre un acto que usted cree razonablemente que es ilegal
- Rechazar una solicitud de su empleador para hacer algo ilegal
- Solicitar adaptaciones razonables por discapacidad
- Denunciar acoso o discriminación ilegal a su empleador o a una agencia externa
- Participar en una investigación dirigida por el gobierno que involucre a su empleador o lugar de trabajo
También es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar un reclamo al respecto ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (FEHA, por sus siglas en ingles), la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) o el Comisionado Laboral de California.
Comprender sus derechos como trabajador puede ser difícil sin la ayuda de un abogado calificado. Póngase en contacto con un abogado de represalias laborales de Pasadena hoy para averiguar si la acción por la que fue castigado fue una actividad protegida.
Acciones adversas
Como se mencionó anteriormente, una acción adversa es el segundo elemento de un reclamo por represalias laborales. Es posible que tenga motivos para presentar un reclamo si su empleador tomó una de las siguientes medidas en su contra después de que participó en una actividad protegida:
- Despedirlo
- Degradarlo
- Reducir su salario
- Quitar beneficios
- Quitarle responsabilidades a su rol
- Abusar verbalmente de usted
- Hacer afirmaciones falsas sobre usted a otras personas
- Darle una mala evaluación de desempeño
Estos son solo algunos ejemplos de las acciones adversas por las que podría presentar un reclamo. Si no está seguro de si el trato que experimentó se considera una “acción adversa”, un abogado de represalias laborales en Pasadena puede brindarle la información que necesita.
Para una consulta legal gratuitacon un abogado especializado en Employment que atiende Pasadena, llama al (213) 772-5882
Beneficios de trabajar con Domb & Rauchwerger en su reclamo
Si necesita presentar una demanda por represalias laborales en Pasadena, es importante que trabaje con un abogado que tenga experiencia en la representación de trabajadores cuyos derechos han sido violados. Los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger tienen 27 años de experiencia combinada haciendo exactamente eso.
Si elige trabajar con Domb & Rauchwerger, no tendrá que preocuparse por pagar una tarifa legal tradicional. En su lugar, pagará una tarifa de contingencia, que es una parte acordada de la compensación que recibe de su reclamo. Si su abogado pierde su caso, no tendrá que pagar.
Nuestro equipo puede ayudarle a proteger sus derechos laborales
Zack Domb y Devin Rauchwerger fundaron Domb & Rauchwerger después de representar a empresas de la lista Fortune 500 y darse cuenta de lo difícil que puede ser para un trabajador combatir las represalias laborales, la discriminación en el lugar de trabajo, el acoso sexual y el despido injustificado.
