Abogado de permiso para ausentarse de California
Abogado de permiso para ausentarse de California
Como empleado en California, es posible que tenga derecho a un período prolongado de ausencia del trabajo si está enfermo o lesionado o si necesita cuidar a un ser querido que está enfermo o lesionado.
Una ausencia prolongada del trabajo se conoce comúnmente como “permiso para ausentarse o licencia”. Se le puede otorgar un permiso para ausentarse si necesita tiempo para recuperarse, cuidar a un ser querido, establecer un vínculo con un nuevo bebé o lidiar con otras circunstancias extraordinarias que justifiquen tiempo fuera del trabajo.
Varias leyes de California protegen su derecho a tomar ciertos tipos de permiso para ausentarse con goce de sueldo y sin goce de sueldo. Si usted cree que su empleador ha violado sus derechos, un abogado de permiso para ausentarse de California de Domb & Rauchwerger puede ayudarle a tomar medidas contra ellos.
Tipos de permiso para ausentarse con sueldo y sin sueldo protegidos por la ley de California
Los trabajadores en California pueden tener derecho a tomar varias formas diferentes de permiso para ausentarse. A veces puede ser difícil determinar si un tipo de permiso particular para ausentarse está protegido o si está calificado para tomar un permiso para ausentarse de ausencia. Afortunadamente, nuestros abogados de permiso para ausentarse de California están aquí para ayudarle a comprender sus derechos bajo la ley estatal.
Analicemos los diferentes tipos de permiso para ausentarse que la ley estatal requiere que su empleador ofrezca y los requisitos que debe cumplir para tomar un permiso para ausentarse. Luego, discutiremos lo que puede hacer si un empleador viola su derecho a tomar un permiso protegido para ausentarse.
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Permiso para ausentarse de la Ley de Derechos de la Familia de California
Según la Ley de Derechos de la Familia de California (CRFA, por sus siglas en inglés), tiene derecho a hasta 12 semanas laborales de permiso para ausentarse, pero solo si se cumplen los siguientes elementos:
- Su empleador tiene al menos cinco empleados
- Ha estado empleado durante al menos 12 meses antes de la fecha de inicio de su permiso para ausentarse
- Ha trabajado al menos 1,250 horas durante el período de 12 meses antes de su permiso para ausentarse (a menos que haya tomado previamente un permiso para ausentarse por discapacidad por embarazo).
Si cumple con los requisitos enumerados anteriormente, tiene derecho a tomar un permiso para ausentarse por cualquiera de las siguientes razones:
- Una “condición de salud grave” (explicada a continuación)
- Para cuidar a un hijo, nieto, padre, abuelo, hermano, cónyuge, pareja o persona designada (definida como “cualquier persona relacionada por sangre o cuya asociación con el empleado es equivalente a una relación familiar”) que sufre de una “condición de salud grave”
- El nacimiento de su hijo o el hecho de que un niño sea colocado con usted para adopción o cuidado de crianza
- Por una exigencia calificada relacionada con el servicio activo cubierto o el llamado al servicio activo cubierto de su cónyuge, pareja, hijo o padre en las fuerzas armadas de los EE. UU.
¿Qué califica como una condición de salud grave?
La frase “condición de salud grave” generalmente se define como una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental que implica atención hospitalaria o tratamiento continuo. Sin embargo, según la CFRA, las discapacidades causadas por el embarazo o el parto no se consideran afecciones de salud graves. En cambio, esas condiciones están protegidas por leyes de permiso para ausentarse separadas.
Siempre que tome un permiso para ausentarse CFRA por una razón calificada, tiene derecho a ser reincorporado al mismo trabajo o a un trabajo equivalente cuando finalice su permiso para ausentarse. Si bien el permiso para ausentarse CFRA no es remunerado, aún puede recibir una compensación mientras está con su permiso para ausentarse CFRA si tiene permiso para ausentarse por enfermedad, PTO o vacaciones.
Debe notificar a su empleador que necesita tomar un permiso para ausentarse
Si necesita tomar un permiso para ausentarse por una razón cubierta por la CFRA, debe notificar a su empleador. Dicho esto, no es necesario que se refiera específicamente a la CFRA, ya que es responsabilidad de su empleador saber si la razón por la que necesita tomar un permiso para ausentarse está cubierta por la CFRA.
También debe avisar con una antelación razonable a su empleador si sabe de antemano que tendrá que tomar un permiso para ausentarse. También debe proporcionar una estimación del momento y la duración del permiso para ausentarse, así como documentación médica de respaldo.
No está obligado a proporcionar, ni su empleador debe solicitar, la afección médica específica que le está causando tomar un permiso para ausentarse.
Si cree que su empleador está violando sus derechos en virtud de la CFRA, un abogado de permiso para ausentarse de nuestro equipo en California puede ayudarle a buscar remedios. También podemos ayudarle a tomar medidas si su empleador le está discriminando, acosando o tomando represalias contra usted por solicitar tomar un permiso para ausentarse protegida por CFRA.
Permiso para ausentarse por discapacidad por su embarazo
De acuerdo con la Ley de Permiso para ausentarse por Discapacidad por su Embarazo (PDLL, por sus siglas en inglés), tiene derecho a cuatro meses de permiso para ausentarse sin goce de sueldo si trabaja para un empleador con al menos cinco empleados y necesita tomar un tiempo libre por una de las siguientes razones:
- Embarazo
- El nacimiento de un hijo
- Una discapacidad relacionada con el embarazo
Más información sobre PDLL
Si bien el permiso para ausentarse PDLL no es remunerado, es posible que reciba el pago de una parte del tiempo que se tome de permiso para ausentarse a través del pago por enfermedad, el pago de vacaciones o el Seguro de Incapacidad del Estado de California. Además, mientras esté en permiso para ausentarse PDLL, su empleador tiene que mantener y pagar su cobertura de salud tal como lo habría hecho si usted no hubiera tomado el permiso para ausentarse PDLL y no hubiera continuado con su empleo.
Si es elegible para tomar un permiso para ausentarse por embarazo, puede tomar 12 semanas de permiso para ausentarse CFRA después de tomar cuatro meses de PDLL, lo que le permite tomar siete meses de tiempo protegido por el nacimiento de un hijo. Es posible que pueda tomar un permiso para ausentarse adicional es decir más allá de los siete meses como una adaptación razonable adicional según la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA, por sus siglas en inglés).
Usted tiene el derecho de regresar a su trabajo después del permiso para ausentarse PDLL
De acuerdo con la ley, debe ser reincorporado al mismo puesto después de la conclusión de su permiso para ausentarse PDLL, a menos que el puesto ya no esté disponible por razones no relacionadas con su permiso para ausentarse.
Un empleador también puede negarle su antiguo puesto, si mantener el puesto vacante habría socavado sustancialmente la seguridad o el funcionamiento del negocio del empleador. Dicho esto, si el empleador intenta basarse en esta justificación, el empleado aún debe ser reincorporado a un puesto comparable.
Si su empleador viola los derechos que le otorga la PDLL o le niega injustamente su antiguo puesto después del permiso para ausentarse por embarazo, comuníquese con nuestros abogados de permiso para ausentarse en California.
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Tenemos lo que se necesita para luchar contra su empleador
Antes de fundar Domb & Rauchwerger, los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger fueron socios de una de las firmas de defensa laboral más grandes de la nación. En sus puestos anteriores, representaron a empleadores de Fortune 500 y aprendieron todas las tácticas que utilizan los abogados corporativos para proteger a las empresas contra las reclamaciones por violación de permisos de ausencia.
Domb & Rauchwerger se diferencia de otros abogados de permiso para ausentarse porque tienen información privilegiada sobre cómo operan los abogados defensores laborales y los abogados internos. Como resultado, pueden usar su experiencia y conocimiento únicos para presentar un reclamo ganador contra su empleador.
Zack Domb y Devin Rauchwerger colaboran en todos los casos que manejan, lo que significa que obtendrá la representación no de uno, sino de dos abogados expertos en permiso para ausentarse cuando trabaje con nuestro bufete de abogados.
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