Probar que el razonamiento del empleador para tomar una acción adversa en su contra es deshonesto

Si su empleador se enfrenta a la razón por la que la degradó, le recortó el salario, la despidió, no la ascendió o cometió otra acción adversa en su contra, probablemente dirá que fue justificado por un mal desempeño u otro problema. 

Un abogado puede simplemente referirse a los marcadores de su desempeño para demostrar que la acción adversa no estuvo relacionada con el desempeño y probablemente motivada por su estado de embarazo. Si la evidencia que encuentra su abogado muestra que no hubo una caída tangible en su desempeño, puede usar ese hallazgo para demostrar que lo más probable es que su empleador estuviera mintiendo y posiblemente tratando de ocultar que la discriminó. Como otro ejemplo, si su empleador la despidió por un presunto bajo rendimiento después de enterarse de que estaba embarazada, pero no despidió a otras empleadas no embarazadas que se sabía que tenían problemas de rendimiento más significativos, esto puede usarse para demostrar que su empleador estaba motivado para despedirla sobre la base de su embarazo, pero quería encubrirlo.   

Usar comentarios verbales o escritos hechos por su empleador

La mayoría de los empleadores son conscientes de las ramificaciones legales de discriminar a las empleadas embarazadas, por lo que lo más probable es que su empleador se abstenga de hacer comentarios que expongan el resentimiento que sienten hacia usted y su embarazo.

Dicho esto, si su empleador dice algo que demuestra que puede haber tenido la intención de discriminarla, nuestros abogados de discriminación por embarazo en el empleo de California podrían usarlo en su contra. Algunos ejemplos de comentarios que muestran una intención discriminatoria son, entre otros:

• “Vamos a sentir la carga cuando te ausentes por tu maternidad “.
• “Las cosas realmente se han interrumpido con todas estas citas médicas suyas”.
• “¿Cómo podemos saber que no volverás a quedar embarazada y alterar las cosas?” 
• “Nos preocupa que una vez que tenga a su bebé, no pueda concentrarse completamente en su trabajo”.

Estos son solo algunos ejemplos de los comentarios que un abogado podría usar para responsabilizar a su empleador por discriminación por embarazo. Nuestros abogados pueden usar correos electrónicos, testimonios de sus compañeros de trabajo y otros registros de dichos comentarios para respaldar su reclamo.

Demostrar que fue tratada de manera diferente a las empleadas no embarazadas

Otra forma de probar que su empleador tomó una acción adversa en su contra debido a su embarazo es demostrar que fue tratada de manera diferente a sus compañeras de trabajo no embarazadas. 

Por ejemplo, si los compañeros de trabajo en el mismo puesto de trabajo o uno similar al suyo tenían niveles similares de rendimiento y evaluaciones de desempeño relativamente iguales a los suyos, pero usted era la única empleada del grupo que fue degradada o recibió un recorte salarial, la acción adversa puede haber sido motivada por su embarazo. 

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La ley de California protege su derecho a tomar una ausencia por embarazo

Como trabajadora embarazada, existen varias leyes estatales que protegen su derecho a ausentarse del trabajo por el nacimiento de un hijo o para recuperarse de una discapacidad relacionada con el embarazo. Las siguientes leyes le permiten ausentarse del trabajo por razones relacionadas con su embarazo:

La Ley de Derechos de la Familia de California

La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) le permite tomar hasta 12 semanas laborales de ausencia por el nacimiento de su hijo.  Tanto las madres como los padres pueden usar CFRA para tomarse un tiempo libre para establecer un vínculo afectivo con su bebé.  Para tomar el permiso para ausentarse CFRA, su empleador debe tener cinco o más empleados, usted debe haber estado empleado en su trabajo durante al menos 12 meses antes del primer día de su permiso para ausentarse y debe haber trabajado al menos 1,250 horas en el período de 12 meses.

Para tomar el permiso para ausentarse CFRA, debe notificar a su empleador con una anticipación razonable antes de que comience su permiso para ausentarse. También debe proporcionarles una estimación de la duración de su permiso de ausencia.

Si su empleador ha denegado su solicitud de su permiso para ausentarse, ha tomado una acción adversa en su contra por solicitar tal permiso, ha violado sus derechos bajo la CFRA de otra manera o la ha discriminado porque tomó un permiso para ausentarse, nuestros abogados de discriminación por embarazo laboral de California pueden ayudarle a emprender acciones legales. 

Permiso para ausentarse por discapacidad por su embarazo

Si su empleador tiene cinco o más empleados, la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDLL, por sus siglas en inglés) le permite tomar cuatro meses de permiso para ausentarse sin sueldo de su trabajo por razón de su embarazo, el nacimiento de un hijo o una discapacidad relacionada con el embarazo. 

Si bien la PDLL proporciona su permiso para ausentarse sin goce de sueldo, se le permitirá recibir una parte de sus salarios perdidos del tiempo de enfermedad y vacaciones que haya acumulado. También puede recibir un pago del Seguro de Incapacidad del Estado de California o los beneficios del Permiso Familiar Pagado de California del Departamento de Desarrollo del Empleo de California.

De acuerdo con la ley de California, su empleador tiene que reinstalarlo en el mismo puesto una vez que regrese de su permiso para ausentarse, a menos que:

• El puesto ya no este disponible debido a razones no asociadas con su permiso para ausentarse; o 
• Mantener el puesto vacante para usted tendría un impacto negativo en la seguridad o el funcionamiento del negocio del empleador 

Si no le reincorporan a su puesto anterior, es posible que su empleador deba encontrar un puesto similar para usted.

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Violaciones de la Ley Estatal de Permiso para Ausentarse por Embarazo que un abogado puede combatir

Nuestros abogados de discriminación por embarazo en el empleo de California están aquí para guiarle a través del proceso legal si han violado sus derechos bajo la ley estatal. Podemos discutir la posibilidad de tomar medidas contra su empleador si ha cometido alguna de las siguientes infracciones:

• Denegó una solicitud de permiso para ausentarse relacionada con el embarazo para la que es elegible
• Acosarlo porque solicitó permiso para ausentarse 
• No pagar los beneficios de su seguro médico mientras está fuera
• Despedirlo o degradarlo por solicitar o tomar un permiso para ausentarse
• Reducir su salario por solicitar o tomar su permiso para ausentarse 
• Cambiarlo de rol cuando regrese de un permiso para ausentarse
• No proporcionar el mismo puesto o uno similar cuando regrese, dependiendo de la razón por la que el puesto no está disponible
• Tomar represalias en su contra por tomar un permiso para ausentarse

Remedios Financieros que Podría Obtener con la Ayuda de un Abogado de Discriminación por Embarazo en el Lugar de Empleo

Ya sea que haya sido discriminada debido a su embarazo, se le haya negado un permiso para ausentarse por su embarazo protegido o hayan violado sus derechos como trabajadora embarazada, nuestros abogados de discriminación por embarazo en el lugar de empleo de California pueden ayudarle a buscar remedios. 

Dependiendo de las injusticias en el lugar de trabajo que haya experimentado, un caso exitoso podría proporcionarle cualquiera de los siguientes remedios:

• Pago retroactivo
• Pago anticipado
• Reintegro
• Compensación por angustia emocional
• El empleador debe cesar todas las acciones discriminatorias y/o de represalia
• El empleador debe idear medidas para prevenir la discriminación en el futuro.
• Honorarios de abogados
• Daños punitivos, si se considera necesario