Cómo un abogado de discriminación transgénero de California puede ayudarle a tomar medidas

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) protege a los trabajadores como usted de la discriminación basada en una serie de características protegidas, incluida su identidad de género. Si se ha enfrentado a acciones adversas en el lugar de trabajo basadas en su identidad transgénero, nuestros abogados de discriminación transgénero de California pueden tomar las siguientes medidas en su nombre:

Reúna pruebas y pruebe su caso

Lo primero que hará su abogado es reunir pruebas y construir un caso sólido en su nombre. Recopilarán correos electrónicos, documentos, memorandos, declaraciones de compañeros de trabajo relevantes y su testimonio personal. Usando la evidencia que reúnan, intentarán establecer que su empleador estaba al tanto de su categoría protegida en el momento de la acción adversa.

Nuestros abogados de discriminación transgénero de California también trabajarán arduamente para demostrar que la acción adversa que su empleador tomó en su contra fue motivada directamente por su identidad de género. Una vez que hayan construido un caso convincente, lo ayudarán a presentar un reclamo y buscar los recursos financieros que se le deben.

Presentar una reclamación

Una vez que su abogado tenga la evidencia que necesita para demostrar que usted fue discriminado, puede presentar un cargo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Derechos Civiles de California.

Nuestro bufete desaconseja encarecidamente presentar un cargo ante una agencia gubernamental sin la ayuda de un abogado experimentado. Si lo hace, podría cometer un error en su reclamo que le cueste el dinero que se le debe. Nuestros abogados tienen años de experiencia en la presentación de dichos cargos y pueden garantizar que el suyo se presente correctamente y de conformidad con las leyes pertinentes. 

Lucha por la compensación

Ya sea que busquemos soluciones a través de la mediación o un litigio, nuestro equipo luchará por la compensación que necesita para reemplazar las pérdidas financieras en las que incurrió debido a la discriminación que experimentó.  Si nuestros abogados obtienen los resultados que se merece, podría beneficiarse de una serie de recursos diferentes, que incluyen, entre otros, los siguientes:

• El empleador debe cesar todas las acciones adversas discriminatorias e instituir un plan para prevenir la discriminación en el futuro.
• Salarios que habría ganado si no hubiera sido despedido
• Reemplazo de los gastos de bolsillo incurridos durante su búsqueda de empleo
• Compensación por la angustia emocional causada por la discriminación que experimentó
• Honorarios de abogados 
• Costos judiciales
• Daños punitivos, si corresponde

Ya sea que haya sido despedido, degradado o haya sufrido otro resultado no deseado debido a la discriminación por identidad de género, los remedios mencionados anteriormente pueden ayudarlo a buscar un futuro más justo, financieramente estable y mentalmente saludable. 

Por qué trabajar con nuestro bufete es la opción más inteligente para su caso

Los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger fueron una vez socios en una de las firmas de defensa laboral más grandes, representando a empleadores de Fortune 500 de reclamos por discriminación, acoso y represalias laborales. Antes de decidirse a luchar en nombre de los trabajadores, aprendieron mucho sobre las tácticas que utilizan los abogados para defender a los empleadores.

Como resultado, Domb & Rauchwerger puede usar su experiencia única e invaluable para colaborar en su caso y combatir al equipo de defensa legal de su empleador, sin importar cuán grande y bien financiado sea. Cuando su caso haya concluido, es muy probable que nuestra firma haya obtenido los resultados que necesita para seguir adelante con su carrera.

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