![](/assets/sub-banner/business.2401301031550.jpg)
Abogado de Discriminación por Embarazo en Pasadena
Abogado de Discriminación por Embarazo en Pasadena
La ley de California establece que es ilegal que su empleador la discrimine en función de su embarazo. La ley también requiere que los empleadores le otorguen un permiso para ausentarse por razón de maternidad remunerada y no remunerada. Si se le ha negado el permiso para ausentarse por embarazo o se ha enfrentado a la discriminación motivada por su embarazo, el equipo de Domb & Rauchwerger puede emprender acciones legales en su nombre.
Nuestros abogados de discriminación laboral de Pasadena pueden reunir pruebas del trato ilegal en el lugar de trabajo que experimentó, construir un reclamo convincente y exigir remedios financieros. Póngase en contacto con un abogado de discriminación por embarazo laboral de Pasadena hoy mismo para obtener la representación experimentada y comprometida que necesita para superar este momento perturbador.
![](/assets/cta/cta-s6-img.2401291627550.png)
Cómo saber si tiene un reclamo por discriminación por embarazo en el empleo
Puede ser difícil saber si tiene o no un reclamo legítimo por discriminación por embarazo. El hecho de que haya sido maltratado en el trabajo no significa que se estén violando sus derechos bajo la ley estatal. Contratar a un abogado experto en discriminación por embarazo en el empleo de Pasadena puede ayudarlo a determinar si tiene motivos para un reclamo.
Un abogado revisará los detalles de su situación y le dirá si la ley de California clasifica el trato en el lugar de trabajo que ha experimentado como discriminación. Al determinar si ha sufrido un trato ilegal en el lugar de trabajo, su abogado considerará los elementos que conforman un reclamo válido por discriminación por embarazo, que incluyen los siguientes:
Acción adversa
Para calificar como discriminación por embarazo, su empleador debe haber tomado una acción laboral adversa en su contra. De acuerdo con la ley, una acción adversa afecta los términos, condiciones y privilegios de su empleo de manera negative.
- Algunos ejemplos de acciones adversas son los siguientes:
- Despido
- Degradación
- Reducir su salario
- Quitarle ciertas responsabilidades laborales
- Evaluación negativa del desempeño
- Quitar beneficios
Si experimentó una de las acciones adversas enumeradas anteriormente, es posible que tenga derecho a recursos financieros. Dicho esto, la acción adversa tomada en su contra debe haber sido motivada directamente por su embarazo para que cuente como discriminación.
Para una consulta legal gratuitacon un abogado especializado en Employment que atiende Pasadena, llama al (213) 772-5882.
Conexión entre la acción adversa y el estado de embarazo
Si su empleador tomó medidas adversas en su contra debido a un bajo rendimiento, ausencias injustificadas excesivas u otra razón legítima, es probable que no tenga un reclamo. Sin embargo, si nuestros abogados de discriminación por embarazo en el empleo de Pasadena pueden probar un vínculo directo entre su estado de embarazo y la acción adversa tomada en su contra, tendrá un reclamo sólido.
Probar que su despido, degradación u otra acción adversa fue motivada por su embarazo puede ser difícil. Tendrá que trabajar con un abogado experimentado que esté dispuesto a reunir pruebas, analizar sus hallazgos y construir un argumento legal sólido.
Nuestro equipo puede llevar a cabo una investigación exhaustiva de su presunta discriminación y utilizar los siguientes métodos para establecer una conexión entre la acción adversa y su embarazo:
Compensación que un abogado de discriminación por embarazo laboral de Pasadena puede buscar
Si se le ha negado el permiso para ausentarse por su embarazo por una razon protegida o se ha tomado una acción adversa en su contra debido a su embarazo, podría estar lidiando con pérdidas financieras y angustia emocional. Afortunadamente, nuestro bufete puede reclamar los siguientes daños por usted:
- Pago anticipado
- Pago retroactivo
- Reincorporación a su antiguo puesto o a un puesto comparable
- Angustia emocional
- Exigir a su empleador que detenga las acciones adversas motivadas por su estado de embarazo
- Promulgación de medidas para prevenir la discriminación por embarazo en el futuro.
- Honorarios de abogados
- Punitivos
![](/assets/content/content-s8-img.2408121024143.png)