Abogado de Discriminación por Embarazo en Glendale
Abogado de Discriminación por Embarazo en Glendale
En California, es ilegal que su empleador la discrimine debido a su estado de embarazo. La ley estatal también protege su derecho a tomar un permiso para ausentarse como resultado de su embarazo.
Si ha enfrentado discriminación por embarazo en el lugar de trabajo o se le ha negado un permiso para ausentarse por una razón protegida, necesita la ayuda de un abogado de discriminación por embarazo de California.
Un abogado de discriminación por embarazo de Glendale de Domb & Rauchwerger puede investigar el trato ilegal que ha experimentado, construir un caso sólido y tomar medidas contra su empleador. Una vez que su caso haya llegado a una conclusión, es muy probable que reciba los recursos financieros que necesita para cubrir las pérdidas de ingresos y seguir adelante con su vida.
Un abogado de discriminación por embarazo de Glendale puede determinar si tiene un reclamo
A veces, puede ser difícil determinar si tiene un reclamo contra su empleador. Esto se debe a que algunas formas de conducta en el lugar de trabajo pueden parecer discriminación, pero en realidad se clasifican con mayor precisión como comportamiento grosero o desagradable.
Hablar con un abogado de discriminación por embarazo de Glendale y familiarizarse con los elementos básicos de un reclamo por discriminación puede ayudarlo a determinar si es elegible para emprender acciones legales contra su empleador.
Acción adversa
Para calificar para un reclamo, su empleador debe haber tomado una acción adversa en su contra debido a su condición de trabajadora embarazada. Las acciones adversas tienen un impacto negativo en los términos, condiciones y privilegios de su empleo y pueden incluir, entre otras, las siguientes:
- Terminación de la relación laboral
- Degradación
- Recorte salarial
- Alivio de ciertos deberes laborales
- Evaluación deficiente del desempeño
- Pérdida de beneficios
Acción adversa directamente motivada por el estado de embarazo
En algunas situaciones, su empleador puede despedirla o reducir su salario debido a un bajo rendimiento u otro factor no relacionado con su embarazo. Para tener motivos para un reclamo por discriminación, su abogado de Glendale debe probar que la acción adversa que experimentó fue motivada directamente por su embarazo.
Así es como un abogado de nuestro equipo puede conectar la acción adversa con su estado de embarazo:
- Establezca una línea de tiempo de eventos: Si recibió evaluaciones de desempeño brillantes hasta el día en que le dijo a su empleador sobre su embarazo y luego recibió una revisión deficiente o un recorte salarial, su abogado puede usar evidencia de esa línea de tiempo sospechosa de eventos para demostrar que la acción adversa fue motivada por su embarazo.
- Cuestionar el razonamiento del empleador: Si su empleador afirma que lo despidió o lo degradó debido a su mal desempeño, su abogado puede hacer referencia a marcadores de desempeño que demuestren que estaba cumpliendo con las expectativas y que la acción adversa debe haber sido motivada por otro factor que su empleador no ha revelado, como su embarazo.
- Utilice los comentarios del empleador: Si su empleador hizo comentarios como: “Su embarazo va a interrumpir nuestro negocio”, su abogado puede usar evidencia de dichos comentarios para demostrar que su empleador tuvo una actitud negativa hacia su estado de embarazo y puede haber tomado medidas adversas en su contra debido a ello.
- Demostrar que fue tratada de manera diferente: Si los empleados en el mismo puesto que usted que no estaban embarazadas no fueron despedidos, degradados o afectados por otra acción adversa, su abogado puede usar evidencia para demostrar que fue tratada de manera diferente y probablemente discriminada debido a su embarazo.
Para una consulta legal gratuitacon un abogado especializado en Employment que atiende Glendale, llama al (213) 772-5882.
Nuestro bufete está excepcionalmente calificado para tomar su caso
Zack Domb y Devin Rauchwerger son exabogados defensores laborales que colaboran en cada caso que asumen. Cuando contratas a Domb & Rauchwerger, obtienes dos exsocios, quienes defendieron a los empleadores de Fortune 500 de reclamos como el suyo, por el precio de uno.La experiencia única de nuestro equipo nos brinda el conocimiento interno que necesitamos para enfrentarnos a los abogados de su empleador y obtener los resultados que necesita para seguir adelante con su carrera y su vida.
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