Skip to Content
Abogados Laborales de Pasadena
Llámanos ahora: 213-772-5882
Top

Abogado de Discriminación por Discapacidad de California

Abogado de Discriminación por Discapacidad de California

De acuerdo con la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA, por sus siglas en inglés), su empleador no puede discriminar, acosar o tomar represalias contra usted debido a una discapacidad. La FEHA también requiere que su empleador le proporcione las adaptaciones razonables que necesita para hacer su trabajo.

De acuerdo con la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA, por sus siglas en inglés), su empleador no puede acosar o tomar represalias en su contra debido a una discapacidad. La FEHA también requiere que su empleador le proporcione las adaptaciones razonables que necesita para hacer su trabajo.

Si cree que su empleador le ha negado adaptaciones razonables o lo ha discriminado debido a su discapacidad, es posible que tenga derecho a una compensación financiera y otros recursos.

Un abogado de discriminación por discapacidad y adaptación de California de Domb & Rauchwerger puede evaluar su situación y determinar si es elegible para emprender acciones legales. Póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo para programar una consulta gratuita y obtener más información sobre sus derechos como trabajador discapacitado.

¿Qué califica como una discapacidad?

Según la FEHA, el término “discapacidad” se define ampliamente y puede significar una discapacidad mental, una discapacidad física o una afección médica que limita su capacidad para participar en una actividad importante de la vida. La ley de California protege su derecho a adaptaciones razonables y a un lugar de trabajo libre de discriminación si su tipo de discapacidad se encuentra en una de las siguientes categorías:

Discapacidad física

De acuerdo con la sección 12926(m)(1) del Código de Gobierno, una discapacidad física limita una actividad importante de la vida debido a su impacto en una o más de las siguientes partes del cuerpo:

  • Cerebro o nervios
  • Órganos del habla
  • Piel
  • Sistema Inmune
  • Sistema musculoesquelético
  • Órganos sensoriales especiales
  • Sistemas respiratorio, cardiovascular o digestivo
  • Sistemas reproductivos o genitourinarios
  • Sistemas hemático, linfático o endocrino 

Cualquier problema físico que afecte una actividad importante de la vida probablemente se considerará una discapacidad según la ley. Si bien la interferencia de la afección con una actividad importante de la vida no tiene que ser sustancial, sí debe dificultar el logro de una actividad importante de la vida (incluidas las actividades físicas, mentales y sociales). 

Un ejemplo de una discapacidad física sería tener un pie roto, porque limitaría la capacidad de una persona para participar en una actividad importante de la vida, como caminar, trabajar o interactuar con la familia.  

Los tipos de adaptaciones razonables que un empleador puede estar obligado a proporcionar a un empleado con un pie roto podrían incluir darle al empleado un lugar de estacionamiento preferencial, excusar al empleado de tener que levantar artículos que pesen más de 10 libras, o incluso una licencia temporal. 

Discapacidad mental

Según la sección 12926(j)(1) del Código de Gobierno, una discapacidad mental es cualquier trastorno mental o psicológico que limita una actividad importante de la vida. Ejemplos de impedimentos mentales que califican incluyen:

  • Discapacidad intelectual
  • Síndrome del cerebro orgánico
  • Enfermedad emocional o mental
  • Discapacidades cognitivas o de aprendizaje específicas que limitan una actividad importante de la vida 

Condición Médica

Si bien la “condición médica” puede parecer amplia, se interpreta de manera estrecha para los propósitos de FEHA. Incluye el cáncer o una característica genética asociada con el desarrollo de una enfermedad o trastorno.

Si cree que se le han negado las adaptaciones adecuadas para su afección o que se le ha discriminado debido a una afección física, mental o médica, nuestros abogados de discriminación y adaptaciones por discapacidad de California pueden ayudarle a buscar soluciones. 

Formas de discriminación por discapacidad que están prohibidas en el lugar de trabajo

La ley de California proporciona protecciones específicas en el lugar de trabajo para los empleados con discapacidades. Si tiene un registro o historial de uno de los tipos de discapacidades mencionados anteriormente, es ilegal que su empleador:

Tome una acción adversa en su contra

La FEHA prohíbe que los empleadores tomen medidas adversas en su contra sobre la base de una discapacidad. Hable con un abogado de discriminación por discapacidad de California para discutir sus derechos legales si cree que su empleador ha tomado una de las siguientes acciones adversas en su contra debido a su condición física, mental o médica:

  • Le dio una evaluación de desempeño negativa
  • Le quitó algunas de sus responsabilidades 
  • Redujo su salario
  • Lo degradaron o suspendieron
  • Lo despidieron 

No le proporcione adaptaciones razonables

Como trabajador con una discapacidad, la FEHA requiere que su empleador le proporcione adaptaciones razonables para permitirle realizar las “funciones esenciales” de su trabajo. De acuerdo con la sección 12926(p) del Código de Gobierno, las adaptaciones razonables pueden incluir:

  • Hacer que su espacio de trabajo sea accesible y utilizable
  • Ofrecerle un horario de trabajo a tiempo parcial o modificado
  • Reasignarlo a un puesto vacante
  • Proporcionar equipos o dispositivos modificados para su uso
  • Modificar exámenes, materiales de capacitación o políticas
  • Proporcionar lectores o intérpretes calificados
  • Permitirle llevar un animal de asistencia al lugar de trabajo
  • Cambiar la forma en que se realiza una función esencial de su trabajo
  • Modificación de los métodos de supervisión
  • Proporcionarle formación adicional
  • Permitirle trabajar desde casa
  • Proporcionar permiso de ausencia remunerada o no remunerada para el tratamiento y la recuperación

Esta lista no es exhaustiva y las adaptaciones a las que tiene derecho legalmente dependerán de su condición única. Si no está seguro de si se le está negando una adaptación razonable a la que tiene derecho en virtud de la FEHA, nuestros abogados de discriminación y adaptaciones por discapacidad de California pueden asesorarle sobre el asunto.

Para una consulta legal gratuitacon un abogado especializado en Employment que atiende California, llama al (213) 772-5882

Continue Reading Read Less

Nuestro bufete es la opción correcta para su caso de discriminación por discapacidad o adaptación

Los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger están excepcionalmente calificados para asumir su caso de discriminación por discapacidad. Ambos eran socios en una de las firmas de defensa del empleo más grandes del país, donde defendieron a empleadores de alto perfil y de Fortune 500 contra todo tipo de discriminación y reclamos relacionados con el empleo.

Debido a su amplia experiencia defendiendo y asesorando a los empleadores, saben cómo operan las empresas y pueden enfrentarse con confianza a sus abogados defensores. Domb & Rauchwerger sabe cómo responsabilizar a los empleadores discriminatorios por sus acciones, y pueden usar su conocimiento para ayudar a las víctimas de discriminación por discapacidad como usted.

Zack Domb y Devin Rauchwerger trabajan juntos en cada caso, por lo que cuando los contrata, obtiene la asistencia de dos abogados con mucha experiencia en discriminación por discapacidad de California que pueden luchar incansablemente para obtener los resultados que se merece.

Domb & Rauchwerger son agresivos cuando luchan por sus derechos, pero tranquilos y compasivos cuando lo guían a través del proceso legal, lo que los convierte en el equipo perfecto para ayudarle en este momento emocional y financieramente estresante.

Continue Reading Read Less

Póngase en contacto con nosotros hoy

En Domb Rauchwerger LLP, ¡siempre estamos listos para atender sus llamadas! Llámenos o complete el siguiente formulario para contactar a uno de los miembros de nuestro equipo.

  • Por favor, escriba su nombre.
  • Por favor, escriba su apellido.
  • Por favor, introduzca su número de teléfono.
    Este no es un número de teléfono válido.
  • Por favor, introduzca su dirección de correo electrónico.
    Esta no es una dirección de correo electrónico válida.
  • Por favor seleccione una opción.
  • Por favor ingrese un mensaje.
  • Al enviar, acepta ser contactado acerca de su solicitud y otra información utilizando tecnología automatizada. La frecuencia de los mensajes varía. Se pueden aplicar tarifas de mensajes y datos. Envía STOP para cancelar. Política de uso aceptable