Cómo un abogado de San Marino puede ganar su caso de discriminación laboral

Cuando contrata a un abogado de nuestro equipo, tomará una serie de medidas diferentes para que su reclamo sea lo más exitoso posible. Esto es lo que su abogado puede hacer para ayudarle a recuperar una compensación después de la discriminación laboral:

Analizar la evidencia

Para obtener la compensación que necesita para superar la discriminación en el lugar de trabajo, tendrá que presentar un reclamo que esté respaldado por hechos y pruebas contundentes. Si tiene correos electrónicos, notas escritas u otra correspondencia de su empleador que sugiera que puede haber sido discriminado, querrá pasarlos a su abogado.

Un abogado puede usar la evidencia que usted proporcione, junto con los hallazgos de su propia investigación, para construir un reclamo sólido.

También pueden usar el testimonio de sus compañeros de trabajo como evidencia para su reclamo, así que asegúrese de darles los nombres y la información de contacto de sus compañeros de trabajo que tengan información sobre la discriminación que experimentó. 

Demostrar que experimentó discriminación en el empleo

A continuación, nuestros abogados de discriminación laboral de San Marino utilizarán las pruebas que han recopilado para demostrar que la acción adversa que su empleador tomó en su contra fue motivada por su categoría protegida. Para hacerlo, su abogado tendrá que establecer que su empleador tenía conocimiento de su categoría protegida.

Algunas categorías protegidas no son obvias. Por ejemplo, si sospecha que su empleador le dio un recorte salarial debido a una discapacidad mental que le diagnosticaron, no podrá presentar un reclamo exitoso contra ellos si no puede demostrar que estaban al tanto de su discapacidad mental. 

Si cree que su empleador lo discriminó debido a su color de piel, no tendrá que demostrar que conocía su categoría protegida porque el color de la piel es una característica visualmente obvia. 

Una vez que su abogado haya demostrado que su empleador conocía su categoría protegida, deberá establecer que su categoría protegida fue una razón motivadora sustancial detrás de la acción adversa. Pueden hacerlo demostrando que usted fue tratado de manera diferente a otros empleados que no están en su categoría protegida.

Por ejemplo, si se identifica como mujer y recibió una evaluación de desempeño negativa, pero todos los empleados masculinos de su equipo recibieron críticas positivas, un abogado puede usar esta información para demostrar que probablemente fue discriminado. 

Buscar remedios financieros

Una vez que un abogado de discriminación laboral de nuestro equipo en San Marino haya reunido las pruebas que necesita para probar su caso, presentará una reclamación en su nombre y solicitará los daños y perjuicios que se le deben. Si su abogado gana su caso, usted podría beneficiarse de varios recursos, incluyendo:

• El empleador debe poner fin a todas las acciones discriminatorias y diseñar e imponer medidas para prevenir la discriminación en el futuro.
• Compensación por cualquier pérdida financiera en la que haya incurrido debido a las acciones discriminatorias tomadas en su contra. Esto puede incluir salarios perdidos que habría recibido si no hubiera sido despedido o degradado.
• Remedios financieros por daños psicológicos
• Tasas judiciales
• Daños punitivos, si la discriminación que experimentó fue particularmente atroz o maliciosa

Tenemos la experiencia que necesitas para llegar a la cima

Antes de que los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger fundaran Domb & Rauchwerger, representaban a empleadores de Fortune 500 en una firma de defensa laboral de renombre. Allí, aprendieron sobre las tácticas legales que utilizan los abogados para combatir la discriminación laboral, el acoso sexual en el lugar de trabajo y las demandas por despido injustificado.

Eso significa que podrán usar su conocimiento interno para enfrentarse cara a cara con los abogados defensores de su empleador y luchar por la victoria que se merece.

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