Categorías protegidas

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en ingles) prohíbe que los empleadores lo discriminen sobre la base de una categoría protegida. De acuerdo con la ley, las categorías protegidas incluyen las siguientes:

• Edad (si es mayor de 40 años)
• Orientación sexual
• Sexo
• Identidad de género
• Raza
• Origen nacional, ciudadanía
• Religión
• Estado de discapacidad/condición médica, información genética
• Estado civil
• Afiliación política
• Condición de militar o veterano
• Estado de embarazo
• Peinado

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Acciones adversas en materia de empleo

La discriminación también debe implicar que se tome una acción laboral adversa en su contra. Una acción laboral adversa es una acción que su empleador toma en su contra que altera negativamente los privilegios y condiciones de su empleo. Comuníquese con nuestros abogados de discriminación laboral de Altadena si su empleador ha tomado una de las siguientes acciones en su contra debido a una característica protegida:

• Te despidió
• Te degradó
• Le dio un recorte salarial
• Le dio una evaluación de desempeño negativa
• No contratarlo
• No promocionarlo
• Reprenderte
• Transferirlo a otra posición
• Incluirlo en la lista negra

Si bien la discriminación que está experimentando puede parecerle obvia, su abogado debe probar que está siendo discriminado para obtener remedios financieros en su nombre. Para hacerlo, deben presentar evidencia que demuestre que su categoría protegida fue la motivación directa de la acción adversa que su empleador tomó en su contra.

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Probar la causalidad en su caso de discriminación en el empleo

Uno de los servicios más importantes que puede ofrecer un abogado de discriminación laboral de Altadena es probar la causalidad en su caso. Cuando un abogado de discriminación laboral se refiere a “probar la causalidad”, está hablando de presentar evidencia que demuestre que la acción laboral adversa que se tomó en su contra fue motivada directamente por su categoría protegida.

Esto es lo que un abogado de nuestro equipo puede hacer para conectar la acción adversa que experimentó con su categoría protegida:

• Reúna pruebas, como correos electrónicos, documentos y testimonios de testigos, que demuestren que su empleador estaba motivado para aceptar un empleo adverso en su contra porque pertenece a una categoría protegida
• Usar evidencia para demostrar que la razón que su empleador le dio para que tomara una acción laboral adversa en su contra fue deshonesta
• Establezca que su empleador estaba al tanto de su categoría protegida, ya que algunas categorías, como el estado de embarazo, no son obvias de inmediato
• Demostrar que la acción laboral adversa se tomó poco después de que su empleador se enteró de su categoría protegida
• Establecer que usted fue tratado de manera diferente a colegas que no están en la misma categoría protegida que usted

Compensación Disponible para Demandantes de Discriminación en el Empleo

Si un abogado de discriminación laboral de Altadena, CA, puede probar la causalidad, es probable que reciba una compensación por la pérdida financiera, la pérdida de oportunidades y otros desafíos con los que se ha visto agobiado debido al trato injusto que experimentó.

Dependiendo de los detalles de su caso único, podría recibir cualquiera de los siguientes remedios financieros de un reclamo exitoso:

• Se requiere que el empleador ponga fin a todas las acciones discriminatorias y ponga en marcha un plan para evitar una mayor discriminación
• Salarios que habría recibido si no hubiera sido despedido
• Gastos asociados con su búsqueda de empleo
• Angustia emocional
• Pérdida del disfrute de la vida
• Honorarios de abogados y costos judiciales
• Daños punitivos, si nuestros abogados de discriminación laboral de Altadena encuentran que su empleador actuó maliciosamente