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Abogado de Discriminación Laboral de California
Abogado de Discriminación Laboral de California
Cuando asumes la responsabilidad de un trabajo, esperas que te traten de manera equitativa y justa. Nadie merece discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Los empleadores que discriminan en el lugar de trabajo violan las leyes federales y de California y están sujetos a multas, citaciones y otras consecuencias.
Es crucial obtener asesoramiento legal de un abogado experto en discriminación laboral de California si fue despedido u obligado a dejar su trabajo debido a prácticas discriminatorias. Tiene derecho a emprender acciones legales para detener la discriminación en el lugar de trabajo y buscar una compensación por sus pérdidas.
Reconocemos los desafíos de enfrentarse a un antiguo empleador y a sus abogados. Con años de experiencia resolviendo demandas por discriminación, Domb & Rauchwerger puede ofrecerle la representación legal esencial que necesita para defender sus derechos.
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Los empleados están protegidos por las leyes federales y estatales
Como punto de partida, las leyes federales ofrecen protecciones sólidas contra la discriminación en el lugar de trabajo. Las leyes más relevantes incluyen:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964 es una legislación histórica que protege a los trabajadores contra la discriminación injusta por motivos de raza, color, religión, origen nacional o sexo.
- Se aprobó la Ley de Discriminación por Embarazo para extender los mismos derechos a las mujeres embarazadas y a las madres primerizas.
- Los empleados mayores de 40 años también están protegidos contra la discriminación por edad en virtud de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967.
- Otra legislación federal, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo debido a la discapacidad física de una persona. Los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para que los trabajadores hagan su trabajo.
La Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA, por sus siglas en inglés) es la ley contra la discriminación en todo el estado de California. Este estatuto extiende las protecciones más allá de las otorgadas por la ley federal, incluidas las basadas en su estado civil, orientación sexual, identidad/expresión de género o estado de salud.
Si ha sido despedido injustamente de su trabajo debido a la discriminación, puede buscar justicia y daños compensatorios con la ayuda de un abogado de discriminación laboral en California.
Para una consulta legal gratuitacon un abogado especializado en Employment que atiende California, llama al (213) 772-5882
¿Qué es una categoría protegida según la ley laboral de California?
La FEHA, por sus siglas en inglés, establece que usted no puede ser discriminado debido a ninguna categoría protegida por la ley. Estas categorías protegidas incluyen, pero no se limitan a:
- Raza
- Origen nacional, ciudadanía
- Edad (si es mayor de 40 años)
- Religión
- Orientación sexual, sexo, identidad de género, estado de embarazo
- Estado de discapacidad/condición médica, información genética
- Estado civil
- Afiliación política
- Peinado
- Condición de militar/veterano
- Condición de víctima de violencia doméstica o acoso
Póngase en contacto con un bufete de abogados de discriminación laboral en California para obtener más información
Si cree que ha sido discriminado o su empleador ha tomado una acción adversa en su contra debido a una categoría protegida, comuníquese con nuestras oficinas de inmediato para programar una consulta gratuita.
Domb & Rauchwerger ha obtenido veredictos y acuerdos significativos en nombre de las víctimas de discriminación laboral, y es posible que podamos ayudarlo.
Llama o envía un mensaje de texto al (213) 772-5882 o completa un formulario de evaluación de caso gratuito
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