Su empleador no puede despedirlo por presentar un reclamo de compensación para trabajadores

Si se lesionó en el trabajo, debería poder presentar un reclamo de compensación para trabajadores sin perder su trabajo. Si su empleador lo despidió después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, debe reunirse con un abogado para discutir la presentación de un reclamo por despido injustificado.

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Cómo Nuestros Abogados de Despido Injustificado de San Marino Pueden Ayudarle a Seguir Adelante

Nuestro bufete puede brindarle una serie de servicios legales después de un despido injustificado. Esto es lo que nuestros abogados experimentados pueden hacer para ayudarle a seguir adelante con su vida después de un despido discriminatorio o de represalia:

Determine si su despido amerita acciones legales

Hay muchas razones perfectamente legales por las que un empleador puede despedirlo. Por ejemplo, si fue despedido por mal desempeño o por tomarse un tiempo libre no aprobado, no podrá emprender acciones legales contra su empleador, ya que su despido fue legal. 

Por otro lado, si su empleador la despidió porque se enteró de que estaba embarazada, podrá presentar un reclamo. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias de su despido, es posible que no esté claro si fue despedido injustamente o no.

Afortunadamente, un abogado de despido injustificado de San Marino puede revisar los detalles de su despido y determinar si tiene derecho a una compensación financiera.

Reúna pruebas importantes

Para obtener los recursos financieros que se le deben, su abogado debe probar que su despido fue motivado directamente por su categoría protegida o la actividad protegida en la que participó. 

Puede ayudar a su abogado en este proceso entregando cualquier correo electrónico, documento, papeleo o mensaje digital de su empleador u otra parte relevante que sugiera que su despido fue discriminatorio o de represalia. 

Si alguno de sus antiguos compañeros de trabajo estaba al tanto del razonamiento detrás de su despido, proporcione su información a un abogado de despido injustificado de San Marino. Un abogado podrá usar su testimonio junto con las otras formas de evidencia que proporcione para respaldar su reclamo. 

Presentar una queja en su nombre

Antes de emprender acciones legales contra su empleador, es posible que su abogado tenga que presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, por sus siglas en inglés) (anteriormente conocido como el Departamento de Igualdad de Empleo y Vivienda) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingles). Un abogado puede asegurarse de que su queja esté redactada correctamente y asegurarse de que se presente ante la autoridad correspondiente.

Buscar remedios financieros

Si su abogado obtiene una carta de derecho a demandar después de presentar su queja inicial ante la CRD o la EEOC, podrá llevar su caso a un tribunal civil. Dicho esto, es posible que intenten negociar un acuerdo con el equipo legal de su empleador antes de llevar su caso a juicio.

Ya sea que su abogado busque una compensación en la mesa de negociaciones o en la sala del tribunal, luchará por los recursos financieros que se le deben, que pueden incluir lo siguiente:

• Ingresos que habría obtenido si no hubiera sido despedido injustamente
• Pérdida de ingresos futuros si su empleador hizo algo para evitar que usted consiguiera un nuevo trabajo
• Compensación por angustia emocional causada por su despido discriminatorio o de represalia
• Daños punitivos, si es necesario