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Abogado de Despido Injustificado en San Marino
Abogado de Despido Injustificado en San Marino
Dado que California es un estado a voluntad, los empleadores pueden despedir a sus trabajadores en cualquier momento. Sin embargo, la ley estatal prohíbe a los empleadores despedir a los empleados por razones ilegales. Si cree que su despido fue discriminatorio, en represalia o ilegal por cualquier motivo, tiene derecho a hablar con un abogado y averiguar si es elegible para emprender acciones legales contra el empleador.
En Domb & Rauchwerger, tenemos la experiencia necesaria para nivelar el campo de juego entre usted y el equipo legal de su empleador anterior. Un abogado de despido injustificado de San Marino de nuestra firma puede recurrir a su profundo conocimiento legal para obtener los recursos financieros y la justicia que necesita para seguir adelante después de un despido ilegal.
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¿Cuándo debo considerar presentar una demanda por despido injustificado contra mi empleador en San Marino?
Si cree que fue despedido por una razón que va en contra de la ley, debe reunirse con un abogado para averiguar si tiene motivos para un reclamo. Póngase en contacto con un abogado hoy mismo si tiene motivos para sospechar que fue despedido en una de las siguientes circunstancias:
Para una consulta legal gratuitacon un abogado especializado en Employment que atiende San Marino, llama al (213) 772-5882
Represalia
Si fue despedido por tomar un permiso de ausencia por una razón protegida o participar en otra actividad protegida por la ley, su despido se considera represalia, lo cual es ilegal. Hay una serie de otras actividades en las que debería poder participar sin ser despedido de su puesto. Tales actividades incluyen:
- Confrontar a su empleador sobre una acción que tomó y que usted cree razonablemente que es ilegal
- Participar en una investigación que involucre a su empleador o lugar de trabajo
- Rechazar la solicitud de su empleador para realizar una tarea ilegal
- Denunciar discriminación o acoso ilegal a un tercero o directamente a su empleador
- Solicitar una adaptación para una discapacidad
- Tomar una licencia familiar protegida, médica o por discapacidad por embarazo
Si recientemente fue despedido de su trabajo en un acto de represalia por participar en una actividad protegida, tiene derecho a explorar sus opciones legales. Nuestros abogados de despido injustificado de San Marino pueden reunirse con usted para discutir las circunstancias de su despido y determinar si tiene derecho a remedios financieros.
Discriminación
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en ingles) prohíbe que su empleador lo despida debido a una categoría protegida como la raza o la religión. Si fue dado de baja debido a una categoría protegida, su despido se basó en discriminación y, por lo tanto, fue ilegal. De acuerdo con la ley, las categorías protegidas incluyen las siguientes:
- Identidad de género
- Orientación sexual
- Raza
- Color de la piel
- Sexo
- Edad
- Información genética
- Origen nacional
- Ascendencia
- Religión
- Discapacidad física o mental
- Estado civil
Si sospecha que fue despedido debido a una de las categorías protegidas enumeradas anteriormente, puede ser elegible para solicitar una compensación de su empleador. Tendrá que hablar con un abogado de despido injustificado de San Marino para averiguar si debe proceder con un reclamo.
Haga clic para contactar a nuestro Employment abogado hoy
Por qué debería trabajar con un abogado de despido injustificado de nuestra firma
Los socios fundadores de Domb & Rauchwerger, Zack Domb y Devin Rauchwerger, solían trabajar para una de las firmas de defensa del empleo más grandes del país. En su trabajo anterior, representaban a empleadores de Fortune 500 y adquirieron una gran cantidad de conocimientos internos que pueden aprovechar a su favor.
Debido a su experiencia, están familiarizados con las lagunas, técnicas y tácticas que el equipo legal de su empleador probablemente utilizará para defenderse de su reclamo por despido injustificado. Usarán sus conocimientos para enfrentarse cara a cara con los abogados de su empleador y obtener los resultados que se merece.
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