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Abogado de Despido Injustificado en Pasadena
Abogado de despido injustificado en Pasadena
California es un estado de voluntad, lo que significa que usted o su empleador pueden terminar su relación laboral por cualquier motivo, en cualquier momento, siempre que el motivo no sea ilegal. A menos que tenga un acuerdo por escrito que establezca que solo se le puede despedir por “buena causa”, entonces es probable que su empleo sea de voluntad.
A veces su empleo puede ser tan perjudicial para su bienestar físico y mental que no le queda otra opción que renunciar. Es posible que aún tenga un reclamo por despido injustificado contra su empleador, incluso si es usted quien inicia su separación de la empresa.
Si está pensando en renunciar porque cree que la situación en su trabajo es intolerable, lo mejor es comunicarse con un abogado antes de tomar esa decisión. Si ha sido despedido injustificadamente o su situación laboral se ha vuelto intolerable, un abogado de despido injustificado de California de Domb Rauchwerger puede ayudarle.
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Preguntas frecuentes sobre abogados de despido injustificado en California
Hemos compilado una lista de nuestras preguntas más frecuentes para ayudarle a obtener más información sobre el despido ilegal y cuáles son sus opciones en caso de que crea que ha sido objeto de acciones discriminatorias.
Para una consulta legal gratuitacon un abogado especializado en Employment que atiende California, llama al (213) 772-5882
¿Qué son las clases protegidas?
Existen leyes tanto federales como estatales que protegen a los empleados contra la discriminación, el acoso, las represalias o el despido injustificado en función de diversas categorías protegidas. De acuerdo con la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA, por sus siglas en ingles) de California, usted está protegido contra el despido basado en su:
Género
Los empleadores tienen prohibido tomar decisiones sobre contratación, despido, ascensos, salarios u otras condiciones de empleo basadas en el género de un empleado. Si cree que ha sido despedido injustamente debido a su género, puede tener derecho a una compensación.
Raza
Una raza es un grupo de personas categorizadas o unidas en función de una historia compartida. Las leyes laborales protegen a personas de todas las razas, no sólo a las que pertenecen a una minoría racial. Los indios americanos, los asiáticos, los isleños del Pacífico, los afroamericanos y los caucásicos son algunos de los diversos grupos raciales.
También se reconocen las designaciones birraciales y multirraciales. Es ilegal que alguien sea discriminado o despedido por su raza.
Color
Cuando se trata de despido injustificado, el color de la piel puede ser un factor importante para determinar si una persona ha sido despedida injustificadamente o no. Esto significa que si un empleador viola sus derechos laborales debido a su color, independientemente de su raza, puede ser responsable de ciertos daños.
Origen Nacional
Los individuos se clasifican en categorías de “Origen Nacional” según sus características físicas, culturales y lingüísticas, así como su país de nacimiento o el país de nacimiento de sus antepasados. En los Estados Unidos, es ilegal que los empleadores discriminen a las personas por su origen nacional.
Es fundamental que las empresas sean conscientes de sus responsabilidades y tomen las precauciones necesarias para asegurarse de cumplir con todas las leyes y regulaciones pertinentes. De igual forma, es importante conocer tus derechos como trabajador. Un abogado de despido injustificado en California puede ayudar a un cliente a evaluar si se ha producido una infracción.
Sexo, orientación sexual, identidad de género o estado de embarazo
El estado de California tiene algunas de las leyes más estrictas del país cuando se trata de proteger a los empleados contra despidos injustificados por su sexo, orientación sexual, identidad de género o estado de embarazo.
La ley federal también prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por cualquiera de estas características. Esto significa que un empleador no puede despedir a un empleado simplemente porque tiene un determinado sexo, una determinada orientación sexual, se identifica con un determinado género o está embarazada.
Si cree que experimentó un despido injustificado debido a cualquiera de estas características, es importante que se comunique con un abogado de despido injustificado de California lo antes posible.
Edad, si es mayor de 40 años
Si tiene más de 40 años y cree que lo despidieron debido a su edad, le recomendamos que hable con un abogado de despido injustificado de California. La discriminación por edad es ilegal y, si cree que lo despidieron debido a su edad, puede tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios por salarios perdidos y otras pérdidas.
Un abogado calificado puede revisar los hechos de su caso y determinar si tiene bases legales para presentar una demanda laboral.
Religión
Los empleadores no pueden discriminar a los empleados por sus creencias o prácticas religiosas. Los empleadores también deben proporcionar adaptaciones razonables para que los empleados practiquen su religión, como permitir tiempo libre para días festivos religiosos o proporcionar un espacio privado para la oración.
Si cree que su despido se basó en su fe, es posible que tenga derecho a emprender acciones legales.
Discapacidad o información genética
Un empleado con una discapacidad está protegido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingles) en los Estados Unidos y la FEHA, por sus siglas en ingles, de California, que prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados con discapacidades en el lugar de trabajo.
Un empleador no puede despedir a un empleado debido a su discapacidad o información genética. La discriminación por motivos de discapacidad o información genética es ilegal. La discapacidad puede ser física o mental. Un empleador tampoco puede discriminar a un empleado que cree que tiene una discapacidad, incluso si ese empleado en realidad no tiene una discapacidad.
De manera similar, la información genética está protegida por la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA) en los Estados Unidos, que prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por su información genética.
¿Cuáles son algunas de las razones comunes para las demandas por despido injustificado?
Si lo despidieron en California por cualquiera de los siguientes motivos, es posible que tenga un caso por despido injustificado.
Represalias
Un empleado que presenta una queja, solicita un permiso para ausentarse debido a una razón médica o informa actividades ilegales está protegido contra represalias o despido.
Discriminación contra una clase protegida
Los empleadores no pueden despedir a personas por su raza, color, sexo, edad, información genética, origen nacional, ascendencia, religión, discapacidad física o mental, estado civil, orientación sexual o identidad de género.
Incumplimiento de un contrato de trabajo
Aunque es poco probable, si tiene un contrato que establece que sólo puede ser despedido por “buena causa”, entonces el empleador no puede despedirlo a menos que de hecho tenga una “buena causa.”
Presentar un reclamo de compensación laboral
En California, los empleadores no pueden despedir a los empleados por presentar un reclamo de compensación laboral por lesiones relacionadas con el trabajo.
Haga clic para contactar a nuestro Employment abogado hoy.
¿Cómo sé si mi empleador se está comportando ilegalmente o violando mis derechos como empleado?
Hay varias formas de determinar si su empleador se está comportando ilegalmente o violando sus derechos como empleado. La discriminación basada en raza, género, edad, religión u otras características protegidas puede adoptar la forma de:
- Negarse a contratarlo como empleado
- Negarse a seleccionarlo para un programa de capacitación
- Despedirlo
- Compensar a otro empleado de manera diferente a usted
- Rechazarlo de ascensos o degradarlo
- Retener sus beneficios
- Negarse a reintegrarlo
- Obligarlo a dejar de fumar
- Someterlo a acoso
- Disminuir su salario
- Negarse a proporcionar adaptaciones razonables para una discapacidad
Si cree que su empleador está involucrado en prácticas laborales ilegales, un abogado de despido injustificado y derechos laborales de California puede ayudarle.
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