La ley de California protege su derecho a un lugar de trabajo libre de acoso sexual

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) establece que es ilegal participar en conductas de acoso sexual en el lugar de trabajo. Si se ha enfrentado a alguno de los ejemplos anteriores de acoso sexual, ya sea quid pro quo o un ambiente de trabajo hostil, la ley protege su derecho a contratar a un abogado de acoso sexual de San Marino y buscar justicia.

Según la ley estatal, también puede tener derecho a solicitar una compensación si experimentó acoso sexual indirectamente. Por ejemplo, si sus compañeros en el trabajo hablaban o bromeaban sobre otro compañero de trabajo abierta y sexualmente, es posible que pueda reclamar daños y perjuicios por el acoso de un transeúnte que experimento.

San Marino Acoso Sexual Abogado cerca de mí (213) 772-5882

Cómo Nuestro Abogado de Acoso Sexual de San Marino Puede Ayudarle a Buscar Justicia

Nuestros abogados están muy familiarizados con las leyes que prohíben el acoso sexual en su lugar de trabajo. Podemos utilizar nuestro profundo conocimiento legal para investigar su caso, construir un reclamo basado en hechos y responsabilizar a la parte infractora por la angustia emocional, las pérdidas financieras y otros desafíos que sus acciones le han causado experimentar.

Estos son varios de los pasos que tomaremos para obtener los resultados que necesita para superar este momento difícil con confianza y estabilidad financiera:

Reúna pruebas

En primer lugar, nuestro equipo reunirá pruebas del acoso ilegal que sufrió. Recopilaremos y analizaremos correos electrónicos relevantes, notas, testimonios de testigos y cualquier otro registro que contenga información sobre la injusticia que ha sufrido. Una vez que tengamos la información y las pruebas que necesitamos para respaldar su reclamo, podremos luchar por los recursos que se le deben.

Probar la responsabilidad

Una vez que nuestro equipo haya reunido toda la evidencia que podamos encontrar, la usaremos para establecer que su empleador debe ser considerado responsable del acoso sexual que experimentó en el trabajo.

Si fue acosado por un gerente o supervisor, nuestro equipo solo necesitará evidencia de que la conducta de acoso ocurrió ya que la conducta de acoso sexual cometida por un gerente o supervisor automáticamente hace que la empresa sea responsable de dicha conducta. Por otro lado, si fue acosado sexualmente por un compañero de trabajo, tendremos que demostrar que su empleador sabía o debería haber sabido sobre la conducta y no evitó que ocurriera. Por eso es importante que siempre denuncie cualquier acoso sexual por parte de un compañero de trabajo a la gerencia y recursos humanos para que la empresa esté al tanto de dicha conducta. Tiene que tomar algunas medidas adicionales para demostrar que su empleador debe ser considerado responsable.

Luchar por los remedios financieros apropiados

Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, es posible que no esté al tanto de todos los daños que podría obtener de un reclamo. Afortunadamente, nuestros abogados de acoso sexual de San Marino pueden revisar los detalles de su caso y determinar qué recursos se le deben y cuánta compensación debe recibir en general. 

Una vez que hayan calculado cuánto debe recibir, utilizarán las pruebas que han recopilado y los argumentos legales que han preparado para buscar los siguientes remedios financieros:

• Pago por adelantado por los salarios que potencialmente habría ganado en el futuro si no hubiera sido despedido injustamente
• Pago retroactivo por salarios perdidos, beneficios, contribuciones al plan de jubilación, bonificaciones y tiempo libre pagado si el acoso que sufrió resultó en un despido injustificado
• Angustia emocional
• Indemnización por daños reputacionales
• Daños punitivos, si corresponde.

Haga clic para contactar a nuestro Employment abogado hoy