Lleve un diario de eventos relevantes

Cada vez que experimente discriminación por discapacidad, escriba lo que sucedió. Querrá incluir quién presenció el incidente, lo que hizo o dijo la parte infractora, cuando ocurrió el incidente y si lo hizo sentir molesto, avergonzado, etc.

Su diario del incidente puede mostrar cómo el evento discriminatorio afectó su bienestar emocional, lo que puede ser útil cuando se buscan daños por angustia emocional. Mantener un registro del lugar, la hora y los testigos del incidente también puede ayudar a su abogado cuando está construyendo un reclamo basado en hechos en su nombre.  

Documentar discusiones relevantes

Si fue discriminado en el trabajo o se le negaron adaptaciones razonables, guarde cualquier evidencia de las discusiones relevantes que ocurrieron por escrito, por correo electrónico o a través de otros medios de comunicación, como mensajes de texto. Hacerlo puede ayudar a fortalecer su caso contra su empleador.

Por ejemplo, si tiene una serie de correos electrónicos en los que solicitó repetidamente una adaptación específica, pero su empleador ignoró sus solicitudes o las denegó, se puede usar para demostrar que se violaron sus derechos. Del mismo modo, si tiene documentos escritos que demuestren que se le negó un permiso para ausentarse por su condición médica calificada, se puede usar para su reclamo. 

Hable con un Abogado con Experiencia en Discriminación por Discapacidad

Una vez que haya registrado y organizado todas las pruebas que pueda encontrar, querrá hablar con un abogado experto. Presentar un reclamo y luchar por los daños que merece puede ser un proceso increíblemente difícil, por lo que se recomienda encarecidamente que trabaje con un abogado al hacerlo. Navegar por el proceso de reclamos sin un abogado podría hacer que cometa un error que perjudique su caso y su capacidad para recuperar los daños.

Un abogado puede tomar las siguientes medidas para garantizar que su reclamo por discriminación por discapacidad se desarrolle de la mejor manera posible:

• Investigar el trato ilegal que sufrió
• Analice las pruebas y los registros que proporcione
• Reúna evidencia relevante adicional para construir un caso sólido en su nombre
• Determine qué recursos financieros tiene derecho a recibir y calcule cuánto se le debe en general
• Presentar un reclamo y emprender más acciones legales contra su empleador
• Luchar por los resultados que necesita para hacer frente a su situación y seguir adelante
• Ofrecer un sólido asesoramiento legal a lo largo de todo el proceso
• Cumplir con los requisitos y plazos de presentación importantes del estado

Compensación que podría recibir con la ayuda de un abogado calificado

Trabajar con un abogado en su caso aumentará drásticamente sus posibilidades de recibir un pago justo por las pérdidas financieras, el sufrimiento emocional y otros inconvenientes que ha experimentado. Dependiendo de cómo le haya afectado la discriminación por discapacidad que haya experimentado, es posible que reciba varios o más de los siguientes daños:

• Pago retroactivo y pago anticipado
• Angustia emocional
• Honorarios de abogados 
• Costas judiciales
• Punitivos