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¿Cuál es el pago promedio por despido injustificado?
¿Cuál es el pago promedio por despido injustificado?
Aunque la ley de empleo a voluntad de California le permite a su empleador despedirlo en cualquier momento por una variedad de razones, no se le permite despedirlo por ninguna razón que se considere ilegal. Si su empleador lo ha despedido debido a una categoría protegida, como su raza, género u orientación sexual, es posible que tenga motivos para presentar una demanda por despido injustificado.
Si está considerando presentar un reclamo, es posible que se pregunte cuál es el pago promedio por un reclamo por despido injustificado. Determinar cuánta compensación se le debe puede ser difícil, especialmente si no está familiarizado con la ley laboral. Afortunadamente, el equipo de Domb & Rauchwerger puede calcular cuánto debe recibir de un siniestro.
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Cómo se calcula el pago promedio por despido injustificado
Para obtener una comprensión más profunda del pago promedio por despido injustificado y tener una idea de cuánto podría recibir de un reclamo, querrá conocer los daños disponibles para los empleados que han sido despedidos injustamente. De acuerdo con nuestros abogados de despido injustificado de California, el pago promedio consiste en los siguientes daños:
- Pérdida de ingresos: Esta es la cantidad de salarios que habría seguido recibiendo, hasta el presente, si no hubiera sido despedido injustamente. Cuanto más alto sea su salario durante su empleo, mayor será la cantidad que potencialmente se le debe.
- Pérdida de ingresos futuros: Esta es la cantidad de salarios que puede seguir perdiendo en el futuro como resultado de su despido injustificado. Los tribunales no otorgarán una cantidad indefinida de ingresos perdidos en el futuro. Además, está obligado a mitigar sus daños, lo que significa que debe buscar un empleo alternativo después de su despido injustificado. Si no hace ningún esfuerzo por buscar otro trabajo después de haber sido despedido injustamente, es posible que no pueda recibir ingresos perdidos en el futuro.
- Pérdida de beneficios laborales: Es posible que tenga derecho a una compensación por la pérdida de su seguro médico u otros beneficios que recibió mientras estaba en su trabajo.
- Angustia emocional: Este suele ser el tipo de daño que más varía y probablemente determinará el valor de su caso. Cuanto más pueda demostrar que ha sufrido angustia emocional como resultado del despido injustificado, mayor será la indemnización por daños y perjuicios que podría recibir. Por lo general, los empleados que han estado viendo a un médico, psicólogo o psiquiatra por su estado mental después de un despido recibirán más daños por angustia emocional que alguien que no ha visto a ningún médico por su estado mental.
- Daños punitivos: Estos daños pueden servir para castigar a su empleador por las acciones ilegales que tomó en su contra. Un abogado puede determinar si usted es elegible para estos daños y perseguirlos en su nombre.
Si elige trabajar con un abogado en su caso de despido injustificado, ellos determinarán cuál de los daños mencionados anteriormente es elegible para recibir. Dependiendo de las circunstancias de su despido y de las formas en que haya afectado a su vida, su compensación puede diferir del pago promedio por despido injustificado.
Dicho esto, si su caso tiene éxito, es probable que reciba los recursos financieros que necesita para reemplazar sus pérdidas de ingresos, hacer frente a los efectos en la salud mental de su despido ilegal y reincorporarse a la fuerza laboral con confianza y seguridad financiera.
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Los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger tienen años de experiencia defendiendo a empleadores de Fortune 500 en una de las firmas de defensa laboral más grandes del país. Ahora que Domb y Rauchwerger están luchando del lado de los trabajadores de California, pueden usar su profundo conocimiento de las estrategias de defensa del empleo para enfrentarse incluso a los empleadores más poderosos.
Para beneficiarse de su experiencia única, póngase en contacto con nuestro bufete hoy mismo y programe una consulta gratuita y sin compromiso con un abogado experto. Responderán cualquier pregunta que tenga sobre el pago promedio por despido injustificado, determinarán si tiene motivos para un reclamo y, potencialmente, lucharán por la compensación que necesita para seguir adelante con su carrera.
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